面试准备

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我们。与国际访谈

面试在不同的国家工作或实习可以伤脑筋和相当的文化冲击。这里有一些提示,以帮助你开始:

研究公司为了回答可能的面试问题。比较有什么雇主正在寻求你的资格。练习应对面试你可能会问到的问题。

穿着保守的职业装,如中性色套装(黑色,藏青色,灰色)和专业鞋。

带来优质纸,一本笔记本或专业粘合剂和笔,参考文献列表,你可能需要完成的应用程序和产品组合与你的工作,如果相关的样本,以你的研究领域信息的简历额外的副本。

项目和面试前的信心。微笑,建立目光接触,并使用一个坚定的握手。留心。不盯,而是保持良好的目光接触,同时解决的面试官的问题的所有方面。强调你的经验来讲缓慢而清晰。带来的问题清单,要求在面试结束。感谢他们的时间/考虑面试官。要求从面试官名片(S)和发送感谢信或电子邮件24小时每个人内。

如需更详细的面试与样题和响应的信息,请点击FPU职业发展面试资源。

美国和国际公司之间的文化差异

我们公司国际公司
守时是关键。是5-15分钟的早期。
眼睛接触预计;表演的信心。
可能会或可能不会与闲聊开始。
面试官可能会或可能不会说话了大部分的采访。
关于年龄,种族,性别,婚姻状况的问题是非法的。
关于能力和经验直接的问题。
讨论的成就和技能表演的信心。
显示清晰的自我认识,职业计划,长期计划。
可以指望有立竿见影的能力,并期待在每个新员工作为两个五年的承诺。
研究组织和证明知识的预期。
这是可以接受询问时,他们是在采访过程中,当你能指望从他们那里听到后面接近。
询问面试后的应用程序的状态是可以接受的,证明了兴趣。
迟到可能不那么重要。
眼睛接触可以是不敬。
面试官会闲谈开始。
采访中可以谈的大部分采访。
你可能会问年龄,种族,性别或婚姻状况。
关于能力和经验,间接的问题。
不讨论的成就和技能可以看作是自负/自我服务。
作业分配,人们预计将接受什么可用。
可没想到,在每个新员工的长期承诺立即能力和外观。
提前研究组织可能表现出过多的主动性和独立性。
问他们是在采访过程中,雇主和时,您会听到他们可能过于向前查看
询问面试后的应用程序的状态可能被视为无礼。

在美国社会普遍认同的文化规范

诚实 - 雇主希望听到你的真实想法,使他们可以决定是否将是一个不错的选择。
直接和效率 - 回答一个问题,坚持点时也不要离题。
置信度 - 谈谈你自己了,但尽量不要跨过来作为傲慢。谦虚和适度的可以被看作是一个弱点。
正点 - 在面试前10分钟是指开始到达。
礼貌和友善 - 尽量讨人喜欢,但不要过分的份额。

在美国管理文化

强烈结果为导向,短期收益驱动的。
员工被雇主的动机。
雇员和雇主很少互相批评。
在开会前,议程通常分布留在任务。
“完成交易”是最谈判的目标,而长期的合作关系并不那么重要。
在直呼其名就,除了在正式的场合。

更具体的采访细节,转到职业发展 面试准备页.