LinkedIn:社交媒体网络

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社交媒体是在技术和人际交往的交集。我们愿意与对方和社交媒体连接是一个途径,提供这项人类合作。

社交媒体已经成为一个快速和廉价的“背景调查”雇主邀请申请人面试之前使用。雇主会使用社交媒体来评价:

  • 您的书面沟通技巧
  • 你的工作经历和教育背景
  • 你的行业知识
  • 你的脏话的使用
  • 你如何度过你的非工作时间
  • 你怎么可能融入他们的企业文化

用人单位还利用社交媒体寻找合格的申请人,这往往是一个更快找到比邮寄工作做好考生便宜的方式。这里有一些快速的事实:

  • 招聘经理和招聘的94%是在LinkedIn
  • 79%已经聘请了来自候选 LinkedIn
  • 的招聘人员使用66%的 Facebook的 找人才
  • 52%的人使用 推特 寻找候选人
  • 80%将 谷歌 你的名字

改编自导社交媒体和工作搜索家庭y 苏珊页。乔伊斯。 job-hunt.org。

LinkedIn

LinkedIn是通过对招聘求职用的头号社交网络。如果你有时间只有一个社交网络找工作,LinkedIn是一个你应该使用。与LinkedIn你可以获得潜在的网络连接,接触到旧的连接和搜索,保护就业和创造就业的警报。最重要的是,你可以研究的利益的公司,以了解谁在那里工作,公司澳门威尼人斯娱乐网址,产品,服务,文化和运作,以及那些的资格,在类似的工作,并在该公司目前的职位空缺的工作。

LinkedIn资源

Facebook的

Facebook正在招聘人员的第二个最流行的社交网络。根据雇主的最近jobvite调查显示66%的人使用Facebook的在他们的招聘。

Facebook的的危害,为求职者

  • 90%的雇主使用它作为背景调查
  • 招聘人员的70%拒绝根据考生:
    • 不当的照片
    • 不适当的评论
    • 不恰当的共享

对于求职者的Facebook的的好处(如果使用得当)

  • 证明你的社交媒体也逾发理智
  • 展示你的技能和专业知识
  • 扩展您的网络,帮助您连接到一个新的工作

Facebook的的资源

推特

推特的可以为你的求职的优秀资源。

使用推特为您求职的好处包括:

  • 您连接到新的个人,组织,思想和工作
  • 用它作为构建自己的网络声誉的工具
  • 为您带来雇主的注意力

这里有一些关键成为了推特的求职“电力用户“:

  • 创建求职专业的,公共推特帐户
  • 重点吸引雇主希望聘请你这样的人
  • 不要输入任何个人或您在业余时间做。使用单独的推特账户为私人模式。

推特的资源

在4个简单的步骤建立一个强大的推特帐户 - 给四步一步如何开始利用微博为你的求职指导

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